一名優(yōu)秀的行政人事管理者不僅能夠幫助律所合伙人打理好律所內(nèi)部的行政人事，還能夠幫助調(diào)整律所的發(fā)展方向，為激烈的競爭，提供儲備力量，培養(yǎng)一大批有利于律所發(fā)展進步的人才。如果說合伙人是律所的掌舵者，那么行政人事管理人員就是律所的謀略師。他們所帶領(lǐng)的律所行政人事部運作的好壞，將直接關(guān)系到整個事務(wù)所的規(guī)范化進程。而如何才能做一名優(yōu)秀的行政人事管理者呢？這是很多初入律所行政人事部門人員關(guān)注的痛點，也是很多資深行政人事管理者渴望學(xué)習(xí)交流的熱點。

行政人事管理者在事務(wù)所的角色定位上一定是以服務(wù)和管理并行的，行政人事版塊是事務(wù)所運營體系的重要版塊，如果從整體上去剖析律所行政管理工作，我們可以將其分為制度流程化建設(shè)和執(zhí)行、辦公室管理、用章及證照管理、會務(wù)與活動、檔案及業(yè)績管理、對外聯(lián)系宣傳、分支機構(gòu)聯(lián)系人、合伙人會議秘書八大版塊。

而法律服務(wù)行業(yè)作為眾所周知的人才密集型產(chǎn)業(yè)，各個事務(wù)所的競爭最終是人才競爭，所以人才發(fā)展戰(zhàn)略是事務(wù)所戰(zhàn)略目標(biāo)之一。對于律所人事管理，從目標(biāo)上看，事務(wù)所的人力資源管理是幫助律師事務(wù)所實現(xiàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。從對象上看，事務(wù)所人力資源管理針對事務(wù)所的所有人員，即包括合伙人，律師等業(yè)務(wù)人員也包括非業(yè)務(wù)人員。從內(nèi)容上看，事務(wù)所的人力資源管理涉及人員的招聘、入職入伙、培訓(xùn)，所內(nèi)調(diào)崗，績效與晉升，薪酬福利，離職退伙等多方面。綜上，這也對律所人事管理者提出了更高的要求。

本期律所運營管理課程，我們十分榮幸的邀請到了北京中咨律師事務(wù)所行政主任——王莉莉，為大家?guī)眍}為“如何做一名優(yōu)秀的行政人事管理者”的課程分享。作為資深的律所行政人事管理者，王主任將與大家分享自己多年的運營管理心得，并將從行政人事管理的五個方面包括行政人事管理者的角色定位、素質(zhì)要求、行政及人事管理工作內(nèi)容、及如何帶領(lǐng)優(yōu)秀創(chuàng)新型的行政人事團隊來為大家進行詳細講解。